专注可持续发展，数字化差旅管理赋能

在新冠疫情的影响下，旅游业逐渐减少，而公司其他类型的支出有所增加，因此公司费用管理模式发生了改变。当前，一些高疫苗接种率高的地区重新放开旅行限制。但在这种情况下，随着风险增加，员工和经理更加关注健康和安全，员工关怀变得比以往任何时候都更重要。

满足员工需求

对公司来说，满足员工的需求将会使员工更有积极性，员工的意愿得到满足意味着他们对公司有更多的期望，如学习和成长机会，灵活的工作选择，以及对健康的更大重视，他们希望雇主能够成为福利和平等的倡导者，并且希望得到证实。

对员工来说，他们更希望公司能够承诺确保其安全。随着员工期望的变化，员工也在深入探索公司价值观与他们对环境、健康和包容性的看法是否一致。这往往表示他们越来越关注可持续性、社会责任以及多元、平等和包容性。有效管理环境、社会和治理（ESG）因素变得越来越重要，且越来越复杂。针对 ESG，您是否制定了听取员工意见的制度？能否有效分析对他们来说重要的问题并采取行动？

更方便快捷的差旅费用管理解决方案

当前这个时期，员工更加关心自身安全。差旅费用管理解决方案必须做到在一处提供集成信息，随时随地可以轻松访问。其中包括旅行信息和指南、机场和交通信息，以及每个旅行目的地的新冠肺炎安全措施。

根据 Oxford Economics 最近的调查研究，只有 42% 的受访对象表示，他们所在公司会通过正式调查来评估员工的情绪。但倾听员工需求，用行动跟进大大有助于他们感受到包容、关怀和尊重。当差旅和费用解决方案成为主动确保安全和可持续性的工具时，则表明公司在倾听并参与对员工来说最重要的事。

公司采用更加方便快捷的差旅和费用解决方案，将会更好满足员工对公司的期待，进一步提高员工积极性，提高工作效率。