2022 年 Oxford Economics 中国报告：赋能您的员工
员工看待自己工作的方式发生了重大转变，最近员工流动率增加就是一种表现。准备充分的公司已经对必要流程进行了优化，保证公司顺利运行，提供员工重视的福利和培训，为未来员工期望的转变做好了准备。
为了深入了解不断变化的工作性质和员工预期，Oxford Economics 和 SAP 的 SAP Concur 业务部门对员工人数超过 1,000 人的公司财务 和 IT 职能部门进行了全球跨行业调查。在这份调查中，我们关注来自中国企业的回应。一些关键研究成果如下：
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中国 60% 的员工认为疫情导致他们重新评估他们在工作场所看重什么。
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中国的高管（64%）和员工（74%）一致认为，如果员工能够选择工作时间和地点，他们会表现得更好。
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中国只有 34% 的高管表示，他们的工作场所政策和技术能够有效支持远程办公，而全球有 43% 的受访对象这样表示。
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随着政策的变化，中国高管需要员工跟上步伐，但只有 36% 的高管会提供必要的培训和工具，确保员工能够跟上不断变化的政策。
立即下载免费报告，深入了解不断变化的工作性质和员工期望，并获取专家建议，了解高管如何快速启动弹性工作场所，给员工更多自主权。
