您能使用“工作”和“幸福”造句吗？

在过去—比方说 80 年代—雇主并不总是把员工的福祉放在企业需求层次的首位。当然，知道人们喜欢他们的工作是件好事，但真正重要的是他们的产出。当然，产出依旧很重要，但在疫情和离职浪潮的情况下，雇主被迫关注员工重视的优先事项。 

毕竟，幸福感会孕育敬业度。敬业度不仅能确保忠诚度，还能带来生产力和利润。 

但让我们明确一点：我们谈论幸福时，我们不是在谈论金钱。谚语千真万确：金钱买不来幸福。因此我们谈论的是挫折感。它源于无意义、琐碎的任务。它源于妨碍真正和有益工作的日常细节。 

具体而言，我们讨论的是会减慢员工工作效率的琐碎差旅和费用流程。比如保留纸质收据。比如填写费用报告。比如使用 80 年代老掉牙的差旅计划预订旅行—却发现他们的购买超出了他们从未听说过的一些公司规则，因此没有得到批准，而浪费了他们的时间。 

这些令人心生愤怒的小问题并不小。看看这些员工顾虑： 

“我没有足够的时间来填写我的费用报告。” 

“我讨厌保留纸质收据。” 

“我不了解旅行目的地的新冠肺炎疫情规定。” 

“我不想不小心将钱花在无法报销的事情上。” 

这些顾虑都有理有据，也并非没有解决方案—事实上，您可能已经有了旨在解决这些麻烦的解决方案。无论如何，您的组织都需要简单而有吸引力的差旅和费用体验，为您简化支出管理，让员工的差旅更轻松，并确保他们的支出符合您的政策。所有这些只需要一款简单的应用程序，以便： 

借助正确的解决方案和直观的应用程序，团队可以轻松完成费用报告，应对合规挑战和不断变化的法规，同时改善安全性、可持续性和支出。而您可以证明您在倾听员工的意见，同时保护公司的财务。 

谁不喜欢在这样的地方工作呢？