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无论您宝贵的预算是宽松还是紧张，业务费用都可能很快失控。获取准确信息的途径越简单、越快，您管理成本并做出更多战略性选择的能力就越强。
居家办公和重新开展差旅活动改变了支出活动，使本已充满挑战的政策合规事宜变得更加困难。正如我们的《支出洞察报告》所发现的那样，2021 年个人过度开支的现象上升了 21.8%。此外，据我们的 费用管理 阅读更多
如果想要在现代商业世界中取得成功，正确的技术是至关重要的。当企业拥有克服挑战、推动增长和保持竞争优势所需的 IT 工具时，就可以更快、更有效地抓住每一个机会。作为在华的非超大型跨国企业，究竟是如何利用技术发挥优势的呢？
为了找出答案，Forbes Insights 和 SAP 的研究专家联手调查了200人左右规模企业的 300 名财务决策者。然后，他们使用这些数据来研究一系列业务场景，探讨技术可以帮助这些企业取得成功的方法。
首先，技术具有令人难以置信的潜力，可以通过标准流程来更加智能和快速地提高业务...
不优先考虑创新的企业往往会落伍。但企业如何确定何时、何地或如何进行创新？虽然评估员工情绪是一个很好的首选项，但另一条可选择的方法通常是对数据的分析。
你可能想知道：“是什么类型的数据？”。在数字经济中，收集到的数据如此之多，以至于这个列表可以不胜枚举。事实上，这些大型数据集正在成为经济中的核心资产，培育新的行业、流程和产品——创造显著的竞争优势。
在本文中，我们将探讨为什么更熟悉您企业的财务数据对于推动业务的成功至关重要。
如果你是财务或 IT 部门的决策人，就会发现你在企业中的角色已经发生了改变。你不再只是负责收集数字或维持计算机运行，尽管这些任务也同样重要。
你现在被赋予了新的期望，可能会成为推动公司发展的重要角色，并且你可能会因为这种期望而感到振奋、刺激或不安。有最近的研究表明，数字化转型正在加速中，与他人融洽合作在这个过程中会起到至关重要的作用。你正处于所有这些变化的中心，而疫情则更进一步地让你的注意力变得集中。
埃森哲报告说，40%的首席财务官正在推动新的...
对于所有的 IT 领导者来说，数字化的需求从未如此清晰。在过去的两年里，我们走上了一条不断变化的新道路——带来了新的考量。与此同时，每一个挑战都会带来决定性的机遇，使我们能够在确定性和商业机会上达到新的高度。
但数字化转型往往说起来容易做起来难。
IDC 最近对员工人数少于1000人公司的近2600名高管进行了全球中小企业调查，揭示了当今 IT 领导者面临的一些重要挑战。全球中小型企业研究的研究总监 Katie Evans 在由 SAP 赞助的 IDC Analyst Connection 中深入探讨了他们最关心的...
在企业的实际运营中，必须将精益运营绩效管理提升到日常工作中。差旅、费用和发票作为企业费用管理中的三大支柱，只有将这三方面解决好，才会让员工满意。解决方案应该使员工生活更轻松，而不是完成工作的障碍。改善员工的工作体验可以提高采用率，并更好地遵守符合其支出习惯和偏好的政策。解决方案内置帮助和指导，对他们做出明智和安全的选择至关重要。
那么对于员工用户来说，智能化费用管理方案需要以下功能：
1、移动性 – 在全新...
在新冠疫情的影响下，旅游业逐渐减少，而公司其他类型的支出有所增加，因此公司费用管理模式发生了改变。当前，一些高疫苗接种率高的地区重新放开旅行限制。但在这种情况下，随着风险增加，员工和经理更加关注健康和安全，员工关怀变得比以往任何时候都更重要。
满足员工需求
对公司来说，满足员工的需求将会使员工更有积极性，员工的意愿得到满足意味着他们对公司有更多的期望，如学习和成长机会，灵活的工作选择，以及对健康的更大重视，他们希望雇主能够成为福利和平等的倡导者，并且希望得到证实。
在疫情与科技不断地发展之下，不少企业已经开始转入远程办公阶段，虽然远程办公较为方便快捷，但因远程办公的技术性较强，员工被迫快速学习大量新的应用程序，才能完成工作。
在当前阶段，旅游业已经逐步恢复，企业的差旅支出继续，员工开始重新使用很久没用过的差旅和费用工具。但只有不到三分之一的员工表示，他们的差旅和费用相关流程针对商务旅行计划进行了优化。他们也已习惯了不断变化的新政策和程序。但是员工能否进行管理，是否还记得需要做什么？能否在需要时轻松获得帮助？重新构想您的差旅、费用和发票管理确保员工能够解决以上问题。
多数企业已经意识到差旅费用管理工作的重要性，快捷方便的差旅费用解决方案能够让员工满意的同时，还能够为财务团队提供卓越的体验，帮助他们提高效率、生产力和决策速度。因此，高效的费用管理解决方案应减少多余的恼人工作，为做出合理的财务决策提供更深入见解，让团队有更多时间解决更重要的财务问题。
因此，财务团队需要差旅费用管理方案具备以下功能：
1、利用 AI 和机器学习自动分析费用报告， 简化并加快审计流程。
2、报销前发现合规问题...
当企业准备实现混合工作模式时，员工不可避免地会产生焦虑的情绪，因此他们关注的重点会随期望的变化发生变化。一些人开始考虑职业变动，追寻更多目标或跟随自己的爱好。
但不管他们的原因是什么，78%的员工现在强烈认为雇主对他们的工作满意度和幸福感负有责任。员工们正积极寻找工作场所中更大的多样性、公平性和包容性，并希望了解到公司或者企业为实现这一目标所做的努力，同时，远程办公给员工的生活带来了更多自由。
提升员工体验
这些情况虽然是人之常情，但却让公司难以抉择。公司必须给...
